La diversité enrichit!

Une étude réalisée par le cabinet Goodwill Management au cœur de 4 grandes entreprises françaises montre que la gestion de la diversité en entreprise augmenterait la rentabilité de 5% à 15% selon les activités.
La diversité en entreprise recouvre le genre, l’âge, les origines (sociales, ethniques, culturelles), le handicap, voire l’orientation sexuelle, la religion, les formations, les diplômes, selon la définition retenue par cette enquête.

8 conclusions se dégagent également de l’étude :

• Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes.
• L’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise en place d’une politique de gestion de la Diversité.
• Les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors.
• Les travailleurs seniors ne sont pas plus chers.
• La performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés.
• Hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes.
• Il est économiquement plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation.
• La diversité des origines se traduit pas une baisse de l’absentéisme et du turnover.

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