Commencer par l’objectif
La première étape lors de la planification de la relève consiste à déterminer l’objectif. Cela semble évident, et pourtant la démarche est parfois pénible. Les fondateurs d’entreprises qui pensent à un transfert considèrent au premier abord que l’objectif, c’est « d’assurer la relève ». Alors qu’en réalité « assurer la relève » correspond au résultat espéré. Une des meilleures questions à se poser pour découvrir son objectif est : « Pourquoi assurer la relève ? ».
Il existe des centaines de raisons pour assurer la relève d’une entreprise, les plus fréquentes tournent autour des objectifs suivants :
- Assurer la pérennité
- Assurer l’avenir de mes enfants
- Prendre ma retraite
- Relever un nouveau défi
- Récupérer mon argent
- Garder des emplois
- Un peu tout ça
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